(Thượng Hải ngày 5) Xiaohongshu, một nền tảng xã hội Trung Quốc được nhiều người trẻ yêu thích, đã phát động một làn sóng sa thải mới. Các nguồn tin chỉ ra, đợt cắt giảm nhân lực này tập trung vào những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp, chiếm khoảng 30% tổng số nhân viên.

Ngành tuyển dụng tiết lộ rằng giới hạn độ tuổi tối thiểu để tuyển dụng nhân tài của Xiaohongshu là 35 tuổi, hiện tại bạn có thể không vào được ở tuổi 32; người ta hiểu rằng thâm niên trung bình của nhân viên Xiaohongshu chỉ bằng một nửa; năm, và những người đã phục vụ trên 2 năm được gọi là “ “Hóa thạch sống”.

《快科技》报导，小红书近期将启动新一轮裁员计划。内部传出，新高层对目前小红书人效比（人均产值）并不满意，认为仅达到业界标竿拼多多的一半，因此决定重新优化组织架构。

马股闭市成交量为43亿3676万股，成交值为29亿5569万令吉。全场有447只上升股、670只下跌股，以及490只股平盘。

展望未来，黄金控股计划逐步扩展喜茶门店数量，以提升公司整体业绩表现。该公司计划在云顶高原名牌城、双威伟乐城及合您广场开设更多喜茶门店。

GAME BÀI

"Quick Technology" đưa tin Xiaohongshu sẽ triển khai đợt sa thải mới trong thời gian tới. Có thông tin nội bộ rằng ban lãnh đạo cấp cao mới không hài lòng với tỷ lệ hiệu quả con người (giá trị sản lượng bình quân đầu người) hiện tại của Xiaohongshu. Họ tin rằng nó chỉ bằng một nửa so với tiêu chuẩn của ngành Pinduoduo, vì vậy họ quyết định tối ưu hóa lại cơ cấu tổ chức. .

Trải nghiệm trung bình của nhân viên chỉ là nửa năm

Làn sóng sa thải này chủ yếu nhắm vào những nhân viên có điểm hiệu suất dưới 3,5, bao gồm 3,5 và 3,25. Nhóm người này chiếm khoảng 30% tổng số nhân viên. Hiện tại, công ty đang trong giai đoạn kiểm kê nhân lực và chưa được công bố rộng rãi. Ngoài ra, công ty cũng có những thay đổi trong ban lãnh đạo cấp cao, với nhiều lãnh đạo mới tham gia để điều chỉnh đội ngũ hiện có.

GAME BÀI

Một số nhân viên đã nghỉ việc cho biết thời gian làm việc trung bình của nhân viên Xiaohongshu chỉ là nửa năm và những người đã làm việc trên 2 năm được gọi là "hóa thạch sống". Đằng sau tỷ lệ luân chuyển cao là công ty thường xuyên tái cơ cấu tổ chức và sự thay đổi định hướng chiến lược.

Các nhân viên cũ tiết lộ Xiaohongshu làm việc nhiều giờ, cường độ cao và thường xuyên phải tăng ca. Cùng với những chính sách "thất thường" của công ty, hầu hết nhân viên đều phải chịu áp lực rất lớn, dẫn đến liên tục mất nhân tài.

Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily